Bureaucratization - د د د د د ټولنې د اړتياوو د اداري دستګاه جلا پروسه. مشخصات

Bureaucracy - یوه کلمه چې اکثرا اوريدل په تړاو چې د قدرت د جوړښتونو. خو دلته دی د دې مفهوم د ارزښت په نامه نه د هر چا.

عمومي معلومات

Bureaucratization - یو ملکیت شرکت، او په ځانګړې توګه، خپل کنترول سیستم. دا څه معنی لري؟ کله چې خلک د بيروکراسۍ په اړه خبرې وکړي، د محتویات تخنیکي ټکی څخه د تخصصي سازمان او یا د مراتبو، په کوم کې چې collectivized ملکیت، مسوولیت، د بشر د فکر او مسلکي سيالۍ ښکاریږی. دا د تدریجي تکامل یو محدود تمرکز کارپوهانو په لور. Bureaucratization - د بهير په کوم کې چې بې ځایه ده "نړیوال" هغه کسان چې کولای شي د مختلفو سیمو او موضوعاتو کار ترمنځ د اړيکو د نيولو برابر. د هغوی په ځای راشي تنګ متخصصين نه دي توانيدلی چې د نهايي هدف او وسيله، او نه د هغې په لاسته راوړنه کې کار کوي تر منځ د ټکر لرې. کله چې د بشپړتيايي رقابت شتون نه لري او اوړی د د کار ويش د يو مهم کچه، د سازمان موثریت کولای ډېر ټیټه کچه را ولویږي. د عمده اصل وپيژندل شو د منطق د عمل، او د سولې او ثبات د ذهن. په مستقیم ډول په تولیدی فعالیتونو خپل تقليد له خوا ځای دی، او د ټولو ځواکونو ته د يوه موجود د احساس رامنځته کړي.

دولت د بيروکراسۍ

دا زموږ د وخت د بلا. کله چې د اصولو د له حده مرکزي د اجرايوي واک کې دي لپاره کارول کيږي، نو هلته يو ډول د "ناروغۍ". په داسې قضيو کې، یو کولای شي يوه حالت کې چې د کنترول دستګاه حده وده کوی او پيل د ځان لپاره د کار توليد وڅاري. چارواکي اکثرا په رسمي توګه کار کوي، ځکه چې دوی تر ډېره د خپلو خودغرضه او د شخصي ګټو پر ګدۍ. د شوروي اتحاد په توګه کولای شي د تيښته د ودې د یو مثال په توګه ورکړل شي. لکه څنګه چې د 1936 یوازې د 18 د خلکو د commissars شوي دي. په 1940، د هغوی شمېر 40. زیات په لومړیو 70 ies د مرکزي دفتر له 60 څخه زيات ادارو او وزارتونو لري. په-80s نيمايي شمېره د 100. دا بايد په نښه شي د نښه چې په دې موده کې، د وګړو په اړه دوه ځله زیات نږدې وساتل شو. پنځه ځله - خو د کنټرول جوړښتونو اندازه دلته دی.

دي سره په بازار کې هر ډول ستونزې شته؟

کله چې ته د بيروکراسۍ په اشارې، چې دا د دولت د جوړښتونو په فعاليت څخه ښکاریږی. خو آیا دا ده چې د خصوصي سکتور د شرکتونو منفي اغېز موضوع؟ هو، دا ده چې د لويو شرکتونو رائج. د دې پرمختګ لامل دا حقیقت چې د خلکو د پرله پسې وده شمېر تصدۍ په کار وه. د پایلې په توګه - دوی کېدو د مدیریت نور هم ستونزمن، د پرېکړو د عملي کولو لپاره د وخت نيسي، او د شرکت د لږ او لږ ملاتړ نوښت. د پوستونو د خلکو د انتخاب دی د هغوی د مسلکي او د مهارتونو پر بنسټ نه ترسره، او سره د رسمي معیارونو د کارولو، چې کېدای شي زده کړې او کاري تجربه خدمت وکړي. د سازمان bureaucratization ته څه ده د وړيا نوښت امکان نه ګرځي. برسېره پر دې، د کارکوونکو معمولا ځوړندې دي د راپور ورکولو، چې د دوی د اغیزمنتوب کموي او د کار د خوښۍ ووژل.

توپيرونه

راځئ وګورو، څه له خصوصي دولت د بيروکراسۍ توپير لري. د فکر د دغو لارو تر منځ مقابله کولای شي له خوا د تولیدي وسایلو د عامه او خصوصي ملکیت د مثال په توګه توضيح شي. په دې ډول، د دولت د بيروکراسۍ کولای شي د خپل موقف په اړه اندېښنه ونه. په ځینو خاوره، دا د مطلق بادار دی، او نه دا به د سيالۍ نه وي. له یو منتظم د توپير لري. کله چې هغه د تولیدي وسایلو، دا بايد په داسې يوې لاره يې کاروي د ګټی کولو لپاره (په کوم کې چې د موجوده تقاضا خوښي). که چيرې مقاطعه دا هدف نه ته ورسیږي، دا به مصرفیږي او په پای کې د ډېر بریالی سیاالنو د بازار Share دا پرېږدو. په دې صورت کې د هغه کس به ولري په توګه ګمارل کارکوونکي وروزي.

محاسبه

دا سره له ډیره دقت هر وګورئ کارول کېږي. سوداګرو د زيان او ګټه په محاسبه وکاروي، تر څو وګوري چې څه اغېز د شرکت د عمومي انځور په یوه ځانګړی معامله ورکوي. په پای کې دا اجازه هم تر ټولو پيچلي او لویو شرکتونو ته کټ مټ د پایلو چې د انفرادي ادارو ترلاسه شوي دي جوړ کړي. دا بايد د شرکت د عمومي برياليتوبونو د خپلې ونډې په اړه د امکان تر قضاوت وي. دې معلوماتو په بنياد تاسو کولای بخششي، د معاش د زياتوالي په اړه پریکړې وکړي. خو دا باید پوه شي چې د دقيق کنترول خپل حدود لري. په دې ډول، له خوا په پام کې نیولو ډیر ستونزمن، او په ډيرو موردونو، او دا چې د شخص د فعاليت د بریالیتوب او ناکامۍ په اړه وايي ناشونی دی. په نسبي کره، تاسو کولای ارزونه د اغيزو د ادارو د ريسانو. که موږ د چارواکو د بيروکراسۍ په موضوع ته ستنيږي، خو دا باید په نښه شي، چې يوازې د ذهني پرېکړې کولای شي په دې صورت کې وشي (دا بد / ښه).

مشخصات

د جګړې - خو د ټولنیز بهیر په کوم کې چې د کنټرول واحد کولای شي په ډاډ د ناکامو یا بریالیو توګه قضاوت شته. نو دا ضروري ته د احتیاط لپاره ده، چې دا یوازې د انفرادي معاملو د تطبيق وړ دي. لکه د د بهیر د پیل کې د ځواکونو د توزیع د مسایلو، په پایله کې، لیاقت او صحيح عمل د اغيزو - دا هم د ذهني نظرونه. د مثال په توګه، دا د قوماندانانو او جنرالانو چې ځلیدونکی ستراتیژي کارول وو، خو د ځینو لاملونو له امله (د بيلګې په توګه، د نفوس، مهمات کمښت) نه شي کولای د خپلو دندو په ترسره کولو. دوی غندو، پرته له زړه. د پوځ د نورو چارواکو خپلوان کولای شي وايي، چې دوی ته د حالاتو تصادفي له جګړې بریا رامنځته شوي د غفلت او بې کفايتۍ، او یوازې د شکر د عجايبو ښودل شوي دي.

څنګه حل؟

د bureaucratization پروسه ډېره سخته ده، له دې امله هڅه کوي د ځينو محاسبو په مرسته د هر څه حل - خورا زیات ستونزمن. د عملياتو په اسانه، د سازمانونو مشرانو ته د هغه د مادونانو لارښوونه صادر کړ. د هغوی د پلي کولو کار کوي مسلکي لپاره يو شرط دی. په عادي حالتونو کې، دوی د سلوک پلان برابر کړي، د چارو د عادي دولت په پام کې نیولو. خو که د يو بيړني حالت راپورته، نو، د مثال په توګه، د اضافي اندازه لګوي څخه آمرين اجازې ته اړتیا لري. بايد يادونه وشي چې د دې دا ضروري ته تېر شو، معمولا د کاغذپراني کړنلاره ده. په خپل دفاعي دا يوازې دومره ويلای شي، چې دا د نسبتا اغیزمن کنترول او د محاسبې. وروسته ټول، که د رياست د هر مشر به د حق په خپل هغه نظر د لګښتونو د ټول لازم لپاره ولرم، د لګښتونو به د ستر شمېر په اندازه کرل شوي دي. Bureaucracy - ده د متقابل عمل یوه بیلګه ده، په کوم کې چې د غیر ضروري لګښتونو ډېر شته دی. برسېره پر دې، ډیر لګښتونه چې بايد د پرمختګ د پلي کولو لپاره ژمن شي، نه توليديږي. دا په عمده توګه په پرتله تجارتي سازمانونو د دولت مدیریت ماشین ته اشاره کوي.

د خصوصي شرکت د مثال په توګه

دا حقيقت چې د bureaucratization د قدرت لامل د ځانګړو ستونزو، نه ستونزمن څرګند کړي. په توګه د یو مثال په توګه یو خصوصي شرکت د طيبه د وګورو. دا د سوداګرۍ تړون چې د دواړو غاړو په ګټه دی - د استخدام او د استخدام، او خدمتونو، په کوم کې يوازې يو کس ده مينه نه کړي. همدارنګه، هلته ده په ګټه د يو توپير. په دې ډول، د کارفرما لېواله ده چې په دا دی چې د خپلو کارکوونکو د کار لپاره ورکړي. که نه نو، د خطر په لوړه ده چې د ماهر کس به بل شرکت يا د شرکت د هغه د کار به په ښه توګه ورکړل شي لپاره دفتر ته ولاړ شي. د مامور وي، له بلې خوا، باید کیفیت خپلې دندې ترسره کړي. په دې ډول، هغه به وکړای شي په ښه ډول فیس تر لاسه کوي. په ذهن کې چې په دې صورت کې د کارځای وړاندې وساتئ یوازې د یوې سوداګریزې معاملې چې په جدي توګه د قانون له ليارې تنظيميږي ده. دا هم ضروري ده چې په پام کې چې د يو ګټور او اغيزمن مسلکي کې د کاروباريانو او مينه د حقيقت واخلي. تاسو کولای شی په ډاډ لپاره د ګومارنې او په کارکوونکو ډزې، لکه څنګه چې دا به له نږدې د محاسبې له خوا څارل او د يوازې د پيسو جوړوي واک سپاري.

د مثال په توګه په حکومت کې د بيروکراسۍ

اوس راځئ چې د خبرو په اړه د حکومت د چارواکو. دلته ستونزه bureaucratization ده چې د ستونزمن د تولیدي واحد او یا کس د ځانګړو مرسته په ګوته کړي. له همدې امله، کله چې د معاشونو د تصميم کولای شي د پام وړ اغېز شخصي تعصب او حمايت، او همدارنګه د نورو hazing لري. دا ټول به په پای کې د سازمان په اغیزمنه توګه فعالیت مخه ونیسي. هم منفي زیات او تبلیغاتو حقیقت چې رسمي دنده د خلکو له خوا جوړه شوې وه، د ځینو ځانګړو ترتيباتو نه معلومه شوه.

پایلې

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، د بيروکراسۍ کولای شي نه يوازې په حکومت کې خو هم په خصوصي شرکتونو وکتل شي. ریښتیني د، زموږ په واقعیتونو دا د احساس په لومړي ډول ده تر ټولو برجسته. د دې لپاره چې د دې سازمان د اداري کارکوونکو منفي اغیزو څخه ډډه کولای شي د پرمختللې ټکنالوژي، چې د انټرنېټ، اتومات د کنترول سیستمونه او ورته ادعاوې شامل دي ګټه پورته کړي. البته، د دغه ډول پرمختګونو د معرفي کولو، دا ممکنه یوازې د سترو شرکتونو او د عامه چارواکو ده. خو له بلې خوا، دا وروستۍ ده او تر ټولو څخه د بيروکراسۍ رنځ وړي. او د دغو پرمختګونو د استعمال به چې د زياتوالي د پام د دولت د ادارې د عمومي موثریت او یا یو لوی شرکت مشري.