76 ماده د کار قانون، کله چې د کار مکلف دی چې له کار څخه د یوه کارمند په وځنډوي؟

راځئ چې د حالاتو له مخې چې د يو کار مکلف دی چې له کار څخه د یوه کارمند په وځنډوي پوه شي. دا ځل د ده د کار په بازار کې ډیر مهم دی. وروسته د ټولو، تاسو کولی شئ د جوړ نورمونو نه ماتوي. په کار قانون څه ليکل کيږي، بايد په بشپړه توګه پلي شي. که نه نو د کارمند باید د یو ټاکلي سزا، او د کار اخته دي. د اصولو او د د رسمي ژمنو د کړنو څخه د کارکوونکو ګوښه دلايلو څخه د کار د قانون د 76 مادې په املا. زه پاملرنه بايد څه ورکړي؟ د څه لاملونو او لاندې کومو شرايطو کې تاسو کولای شي له دندې د دندې د اجرا د کارکوونکي لرې؟

drunkenness

لومړی دلیل - د مستۍ په حالت. د کارفرما مکلف دی چې کله یو بنده ته د الکولو یا د نشه يي توکو او زهري موادو یو دولت د دندو سرته رسولو ته په وختونو کې له کار څخه د یوه کارمند په وځنډوي.

دغه پاراګراف نه پر مقام او يا د کارکوونکي سره تړاو نه لري. په دغو ایالتونو کې، د مامور باید د رسمي وظيفې د اجراء کوم پلمه اجازه ورنه کړل شي. دا نه يوازې ځکه چې د تاوان احتمال دی چې د توليد، خو هم د احتياط له مخې دی.

هغه شخص چې د مستۍ او یا نورو دولت - تل کافي نه دی او پوهیږي بشپړ تبعه. له همدې امله، د کارفرما باید د کارمند څخه کار که د څښلو د تېرو ليدلي الکولو او یا رواني / زهرجن / د نشه لرې. حتی که د يو کس مستی نه ده، خو هغه د دغو موادو لپاره کارول کيږي چې دا د کار کولو منع کړي.

د روزنې

د کار قانون 76 ماده بل څه لولي؟ د کارفرما مکلف دی چې که هغه د ټاکل شویو روزنې تصویب نه مخکې له دې چې د خپلو دندو ترسره کولو څخه د کار د کارمند په ګوښه.

دا پديده نه هم اکثرا نه واقع کيږي. لټوو په خپلواکه توګه د په کارځای کې چلند د اصولو او شرایطو لاندې چې دا به ممکنه وي چې له کومې ستونزې پرته د کار د پيل کړي دی. په ځينو تصديو، لپاره د دې چې موږ ته ځانګړې روزنه ترلاسه کوي. او که دا نه دې بشپړې او يا نه وي بشپړ کړی، د کارفرما باید د کارمند څخه کار لرې.

خو که د شرکت نه د رسمي وظيفې د اجراء په ترڅ کې لومړنۍ روزنه او یا مطالعه کړي، د کارمند د کار کولو حق لري. او د کار څوک نه شي کولی له لرې.

د کار د ساتنې

په هر شرکت کې ستر رول د حرفوي روغتیا او خوندیتوب غږوي. کله چې د کار ته اړتيا ده چې د کارمند د کار څخه را وایستل شي؟ د دلايلو کولای شي ګڼ شمېر وي. بله سناریو - دا په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې unclimbed د روزنې او تصدیق.

دا ده چې، د کارمند نه دی په بشپړ ډول سره د دغه شرطونو او مقرراتو سره آشنا به د قانون افسران لاندې د ژمنو د ترسره اجازه نه ورکول کېږي. دا د ټولو شرکتونو د يو ضروري. هغه کس چې نه د کار د ساتنې د اصولو نه پوهيږي، کولی شي په بشپړه توګه د تولید د خونديتوب نه شي. نو د هغه د کار د ده د دواړو د شرکت او د کارمند خطرناک دي. دا یو ښه دليل، چې اجازه کارفرما د د خپلو خلکو د رسمي وظيفې د اجراء مخه ونیسي. سربیره پردې، دا د هغه د قانون له مخې دنده ده!

د طبي معاینې

دا کومه پټه خبره نه تقريبا په يو مشخص سکتور هر کارمند باید د یوه طبي کتاب. په شرکتونو ټول کارمندان اړ دي چې د ګډون د یوه طبي معاینې. دا مهمه ده چې د کار څخه مخکې پوه شي. ولې؟

دغه خبره دا ده چې د کار باید د کار د کارمند که هغه سره د سروې د پايلو د نه يو طبي کتاب برابر لرې. دا ده چې، د عادي معاينې ترسره په منظمو فاصلو کې د شرکتونو د مالیوله د خطر د لرې. په یاد ولرئ چې د بالقوه مشر د هر کارکوونکي حق نه لري د طبي کتابونو پرته کار لري. خو دا قاعده یوازې د فعاليت د هغو سیمو څخه چې د سند ته اړتيا ده چې د تطبيق وړ دي. د بېلګې په توګه، که یو شخص د روان سره د خوړو او يا په روغتيايي برخه کی کار کوي. څه د کار د قانون د 76 مادې لري؟ د کارفرما مکلف دی چې له ځانګړو شرایطو سره سم د کار د کارمند په ګوښه. او د روغتیا د کتابونو د نه شتون، او همدارنګه د طبي معاینې - ښه دليل. خو تل نه.

سره سم، که د طبي معایناتو ټولګه اصولو نه، او همدارنګه د کارکوونکو د فعاليتونو نه د طبي کتابونو اجباري شتون ته اړتيا نه لري، او بیا د کار څخه د ګوښه شته دي چې دا هم ناشونې د دې لامل دی. په اوسمهال د دې اصولو په روسیه کې جوړ شوي دي.

د ازموینې

بل څه بايد په مطالعې په ساحه کې پاملرنه وکړي؟ دغه خبره دا ده چې د کار باید د کار که دا د ارواپوه او د ارواپوه له اړونده د سند د په خپل وخت نه دې شرط چې د کارمند لرې. په بل عبارت، د ارقامو د ازموینې ډاکټران نه وفات شو.

آيا دا اختيار سره د طبي بورډ نه ساتي. زياتره طبي کتاب شته، د کارفرما جوړ نمونه انتقال کې مرسته وکړي، خو د ارواپوه او د ارواپوه د پایلو نه ده. دا يو بل دليل چې ولې موږ اجازه نه ورکوي چې د رسمي دندو د کړنو د یو متکي.

Contraindications

خو حتی د سره narcologist يو ارواپوه له خوا د یوه طبي نظر او د ازموینې د شتون په 100٪ تضمین چې دغه شخص د کار کولو نه منع شوی نه ده. ولې؟ هغه څه چې د مامور وي، د کارفرما مکلف دی چې له کار څخه وځنډوي؟

توګو، چې د يوه contraindication د محصول چې د طبي معاینې په اوږدو کې رامنځته شوې دي ترسره کړي. په بل عبارت، سره د یو فعالیت contraindications د طبي راپور - دا د بنسټ، په کوم کې يو کس بايد د کار کولو اجازه نه شي. دا په دې مانا چې د کارفرما باید د طبي contraindications د حضور څخه کار کارکوونکي لرې. یو ډیر عادی پدیده نه ده، خو دا نه واقع کيږي.

د قانون په غوښتنه

الندې سناریو خورا نادره. دغه خبره دا ده چې د کار باید د کار کله چې دا ځينې چارواکو يا د چارواکو له خوا د اړتیا د کارکوونکي لرې.

دا د قانوني غوښتنو ته وویل شي. غوښتنې نه شي د ټولو څرګند کړي. او د هېواد څېرې د قانون د روسیې د فدراسیون یوازې مشخص اصولي اعمالو، او همدارنګه د. د مثال په توګه، د کورنیو چارو د وزارت کارکوونکي.

دا ډول د تعلیق به تر هغه په توګه به د واک اشخاصو له خوا د بحث وشي دوام وکړي.

ښه دلايل

ايا ته له استخدام ته اړتيا ده چې د کار، کله چې بنده د اعتبار وړ دلایلو ته مخه هغه د یوه طبي معاينه يا د روزنې لاندې لري د کارکوونکي لرې؟ دغې پوښتنې ته د ډېرو د ګټو ده. وروسته د ټولو، دا تل نه ده هر څه په لاره کې تاسو غواړئ ځي. له همدې امله، دا لا څرګنده نه ده چې څنګه د موضوع چې له مخې یې په دغه څیړنه کې مهمه ده چې د دې په جديت او يا دا چې دلیل،، د د رسمي وظيفې د اجراء د لرې کولو له خوا تعقيب شي.

له بده مرغه، دغه ټکی نه لگوي. د حالت پرته، او د unclimbed طبي معاينه يا د روزنې او همدارنګه د تصدیق د اعتبار وړ لاملونه شته دي، د کارفرما باید اجازه نه متکي ته کار وکړي. دا مهمه ده چې په ياد.

په لنډه توګه

اوس دا څرګنده ده چې د استخدام مکلف دی چې له که د مامور د کار د یوه کارمند په وځنډوي:

• روزل شوي نه دي؛
• نه تصدیق او د کار د ساتنې د اصولو روزل؛
• ګير کې د الکولي مشروباتو د څښلو، او همدارنګه د رواني، د مخدره توکو او د زهري موادو د کارولو؛
• هغه د یوه طبي معاینې تصویب نه؛
• دا پر اروا او توکسیکولوژۍ موندنې نه لري؛
• د طبي معاینې پر مهال د ځانګړو کار د ترسره کولو لپاره د contraindications نازل؛
• د د واک کسانو او چارواکو د غوښتنې په صورت کې.

دغه لست بشپړ ندې ګڼل شي. په حقیقت کې، د رسمي دندو د فعالیت د تعلیق لپاره د دلايلو ډېر دي. اکثرا د اضافې عمده په ورځني او اصولو شرکت کې دننه د نصب پورې اړه لري.

د جبران

د بل مهمه پوښتنه - دا د معاشونو د صحيح دی. دغه خبره داده چې د یو دلیل او یا له کار څخه بل د لرې کولو مانا لري، چې يو کس به د هغه د دندې نه ترسره کړي. خو د یوه کارمند په توګه، هغه اوس هم په ډاګه کړل. د معاشونو په اړه څه نظر لري؟

معمولا، که د کار مکلف دی چې له کار څخه د یوه کارمند په وځنډوي، نو موږ باید د دې حقیقت چې په دې موده عايد محاسبه نه وي چمتو کړي. خو استثنا شتون لري. موږ د داسې حالاتو کې چې د دلايلو د یو مامور د حالاتو د بهرو الملونو وو په اړه خبرې کوو. په دې حالت کې، د کار د پیسو جوړ شوی دی، خو په بشپړه توګه نه وي. دا به د يو ساده تورن شي.

خو که د مامور یو طبي معاينه يا د روزنې / تصدیق د هغوی په خپل نوښت نه شو، که څه هم دا د ښه المل و، هيڅ کار به پيسې نه ورکوي. دا مهمه ده چې په ياد.

اصطلاح د تعلیق

مخکښې سوال کوم چې باید ځانګړي پاملرنه وشي - چې دا تصميم د څومره وخت له یو متکي وځنډوي د رسمي دندې ترسره کړي. دغه خبره ده چې دغه موضوع اکثرا سره د کارکوونکو اندیښنه. په تېره بيا که د تعلیق نه په فارغ ورکړې مانا نه.

تر هغه ځايه چې د کارفرما مريي په توګه کار څخه منع کوي؟ په توګه اوږد توګه ضروري لاملونه چې د رسمي دندو د فعالیت لاسوهنه له منځه يوسي. د چټک کارکوونکي د هغوی سره د مقابلې، د دې احتمال زیات هغه به وکولای شي چې یو ځل بیا د کار د پيل شي.

د چارواکو او د حکومت له استازو په غوښتنه د تعلیق، او همدارنګه د روغتیا لپاره د دلايلو: د استثناء د دوو مواردو کې دي. په لومړي صورت کې، د ساده به تر هغه د اړتيا د اړونده چارواکو ته دوام ورکړي. او په دويم پړاو کې - او يا تر بیرته یا دایمي.

يوازې فکر نه کوم چې د طب په نظر - دا د ګوښه يو دليل. د کارفرما مکلف دی چې د وړاندې متکي د ټولو ممکنه بل مقام د انتقال په Company. د توقيفځايونو په يوازې هغه مهال له خوا د طبي کارکوونکو ناروغي کشف ګواښ ناشونې ده چې د لرې، او که د کارمند رد ټول کارونه انتخابونه وړاندې کړ. په دې حالت کې، "له مخې" هر ګوښه، او یا په خپله په غوښتنه ترسره کیږي.

تعلیق - د یو ...

ډېر خلک حيران څه ده له خوا څخه د کار د تعلیق مانا. د کار د روسیې د فدراسیون د کوډ د اصطلاح د يو مشخص تعريف شته. تعلیق څخه کار - څخه د رسمي دندو، د هر دلايلو، شويدی، د روسيې فدراسيون د کار د قانون د تمرین، او همدارنګه د نورو تقنيني اعمالو موقتي محرومیت.

نه سره د تعلیق په ډزو مغشوش شي. په لومړي صورت کې، يو موقتي اقدام. د شرکت د کارکوونکو شمېر، ځانګړو شرایطو سره سم، هغه هم په فارغ وخت ورکول. په دوهم صورت کې، د رسمي دندو د فعالیت پای ته يو دايمي اقدام دی. دغه کس به د شرکت د کارکوونکو څخه را وایستل شي.

دا ټول. په حقیقت کې، د لاملونو د کوم لپاره چې د کارفرما ښايي د کار کارکوونکو، خورا ډیر ګوښه. او محدودوي د پورته انتخابونو باید نه وي. اصلي خبره دا ده چې په دغو حالاتو کې د ګوښه قضيه نه ده. يوازې که د یوه کارمند په قصدي نه د دندې لپاره د لاسوهنې له منځه يوسي.