څنګه کولای شو چی د یو کار د يو سوانح رامنځته: عمومي احکام

اکثرا د پرسونل د خدمتونو د استازو په حقيقت چې زياتره خلک نه پوهيږي، چې څنګه په اړه شکایت ته د سي رامنځته لپاره د کار. په زیاتیدونکې، ښه مسلکي له امله خپل ناسم چمتووالي د خپل راتلونکي پوستونو له لاسه ورکړي. څو مهمې پیښې ته د سي وي جوړ دي. لومړی، د کار ګټه د لومړي لوستلو پر مهال کشف. دوهم، تاسو بايد هغه معلومات چې تاسو غواړئ ورسوي، چې، د خپل سي وي بايد د خالي وروسته د مطابقت په اړه انتخابی وي. تاسو بايد کټ مټ ستاسو د تجربې چې په دې دریځ ته اړتیا ده هغه اړخونه دی ځانګړی کړی. دریم، د خپل د چمتووالي په موخه د شخصي غونډه کې، چې د وروسته کولای شي او نه د يوه ضامن څو چې مطلوبه کړنو د ترلاسه کولو د ټاکلو دی. خو که تاسو بېرته په نامه او د کار په مرکه ګمارل شوي، چې دا مانا لري، چې تاسو په مینه.

څنګه يو ښه سوانح ولیکئ؟

د قانون په توګه، دا د څو اصلي بلاکونو باید پکې شامل وي:

1. نوم، پته چې تاسو ژوند، د ټیلفون شمیره.

2. د ولې تاسو د دې مقام غوښتنليک لنډه شرح.

3. د کار تجربه، چې باید په ترتیب سره لست شي. په پیل کې، باید د کار په ځای کې د تېر په ګوته کوي. شته باید د نېټې (د کار په موده کې)، مقام، مشخص شي د سازمان نوم او د دندو او لاسته راوړنو په لنډ ډول توضیح، که کوم.

4. د پوهنې. مهم به څه سوانح جوړ محصل. که تاسو د زده کړې، د دې پاراګراف باید د کار د تجربې په مخ کې ودریږي. هم يو عمومي قاعده شته دی: د خپرولو راهیسې د ډېر وخت څخه تېر شوي، د لږ باید د دې پراګراف وي.

5. د اضافي معلومات. دا کیدای شي د کمپيوټر مهارتونو او د بهرنيو ژبو، د موټر چلولو لایسنس، يواخې د شتون شامل دي، خو په دې شرط چې دا نږدې څو چې مطلوبه مقام سره تړاو لري.

چې څنګه د يو کار د يو سوانح رامنځته سپارښتنې

دا ډېره مهمه ده چې دا لنډه او مشخص وي. برسېره پر دې، نه کاروي imperfective فعلونو، ځکه چې د دې ښايي د ستاسو د خدمتونو د یو پړاو د طبيعت د ښکاروي. د اسم د "زه" ډډه وشي. اعظمي تنګ ستاسو د کړنو، د کره شمېر وکاروي. غیرفعاله فورمو او verbosity ډډه وشي. ته مثبت معلومات ترجیح ورکړئ. آيا ستاسو په مسلکي راوړنو باندې تمرکز وکړي.

د لنډیز په برابرولو کې د غلطيو

پوه شي چې څنګه د يو کار د يو سوانح جوړ کړي، تاسو باید د هغو اړخونو چې په کې نامطلوبي زده کړه وکړي. آيا د هغه د ټولو دنده نه اعلان کړي، ځکه چې، د یو قانون په ډول، د کارفرما ده یوازې په تېرو څو دندې سره مينه، له 10 کاله يا زيات پرځای د تجربه ټوله شتمني ترلاسه کړه. نه باید خپل physique مشخص يا عکس ته واستوي (که چېرته دې حالت يو سي نه دي). برسېره پر دې، تاسو بايد د پخواني دندې او معاش کچه د وتلو لامل په ډاګه نه. دغه اړخونه به مرسته وکړي چې تاسو ته د پوه او پوه شي چې څنګه د کار يوه سوانح جوړ کړي، تر څو دا په توګه د امکان تر اغیزمن. هر نورو نازکیو او سوچه کول بايد د ځای په مرکه کې په مستقيمه توګه واخلي.