څرګن د نښې چې تاسو به هغوی ته د ګوښه

د توقيفځايونو په کیدای شي یو اصلي شاک، خو کله کله نښې چې ژر تاسو د دې ستونزې په تمه دي. تاسو يوازې د اړتيا پوهيږم څه لپاره وګوري.

چمتو مهم دی. د مسلکي کارکوونکو د ده تل په دغه شرکت خپل دريځ ګوري. که هغه د يو خواشینونکې سيګنال مالحظه، دا اقدامات د حالاتو عیار کړي.

تاسو د خپلو اجراآتو بد ارزونې د تر لاسه

منفي ارزيابۍ -، د دې سره تل layoffs مترادفه نه ده، خو په سره نور ترکيبات چې ښايي يو سيګنال ستونزه وي په تړاو. ستاسو لټوو باید د ګوښه يو کاغذ زمینه چمتو کړي، او په یوه راپور کې د خپلو کړنو منفي تحليل - د داسې دليل يو. په ځانګړي ډول بد که تاسو په یوه قطار اټکل د دغو څو ترلاسه کړي. ښايي دوی به تاسو ته یو چانس ته وده ورکړي، که څه هم، د منفي تبصرو په لړ کې - د دې ډېر خراب دی. خو که خبره ده چې په يو خاص ډګر کې د تجربې د نشتوالي، تاسو تل د چانس ورکوی دا لري. بد که تاسو وايي چې تاسو د یوه ټیم لوبغاړي نه ياست، چې ستاسو سبک نه د دې شرکت د اخلاقو نه برابر شي.

تاسو په ټوليزه توګه له پرمختګ څخه بې برخې

که تاسو ناڅاپه ته مهم معلومات لاسرسی له لاسه ورکړې، تاسو نه د غونډې بلنه، او یا د عمومي او مالدارۍ وزارت له ده ايستل، تاسو کیدای شي غواړئ بهر کېږدي. دا کېدی شي د نورو لاملونو، که څه هم، دا شونې ده چې ستاسو د سروال د ستاسو په وړتیاوو باور له لاسه ورکړي.

ستاسو د کار ناشونی شي

کله چې تاسو ته يوه دنده تر لاسه کړي، چې تاسو پوه شي چې تاسو ته دي، او د تاسو په مخ کې د کاري مقابله وکړي. که تاسو ناڅاپه ستونزه بدله کړي او تاسو فکر کوئ چې تاسو کولای شي نه د هغوی سره د مقابلې، تاسو کېدای شي په ځانګړې توګه د ناکامۍ اړ - د هغه آمرين روښانه دليل تاسو ته اور ورته کړې.

ستاسو د مشر خبرداری تاسو

رسمي خبرداری - دا يو بد نښه ده. که دا کار وشي، د ناوړه احتمال چمتو کړي.

سره د خراب مشر ستاسو د اړیکو

که پخوا له تاسې سره خبرې amiably، او اوس تر منځ شوي دي تاسو ټينګار، ښايي له خطر سره ستاسو دنده. د مشر که هغه روغ ووت تاسو د چلند ته پاملرنه وکړي، تاسو په خپل دريځ څرګند کړي.

تاسو څخه پوښتنه کيږي چي مفصل په خپل وخت او لګښتونو رپوټ د برابرولو په

، بلکې وايي چې د کنټرول زياتول دی په ندرت سره د محاسبې د رياست د غوښتنو سره تړاو لري دا چې ستاسو مشر دی ډاډه - تاسو خپل وخت ضایع کوي او یا د لګښتونو څخه اوړي. حتی که تاسو هيڅ ملامت دي، دا پروا نه کوي. اصلي خبره - ترڅو ومومي، که تاسو د یوازې کس له خوا د چک اغیزمن دي.

تاسو لږ پروژو ته ورکړل

بل بد نښه: ناڅاپه تاسو ډېر وړيا وخت شي، ځکه چې تاسو لږ کار ورکړل. تاسو نه شي کولای په مشر یا مدیر درک کړو. په کار کې ستاسو د ژوند یوه ستونزه وي.

ډله - نه ستاسو د forte

دا مهمه ده چې سره د شرکتونو د اخلاقو سره سمون لري. دا په دې مانا چې تاسو ته اړتيا لري ترڅو د ډلې برخه به وي. که چيرې کارکوونکی دی وغوښتل چې د یوه کاري سفر لاړ شي او يا د يوه کنفرانس کې ګډون وکړي، دا يو وړانديز نه ده. نه پوهیږم - او د خپل مسلک کولای بشپړ شي.

تاسو د سرچينې نه لرو،

کله چې تاسو د بودجې رسی او ځينې مشخص خصوصيات پرې، ښايي د خپل آمر هڅه کوي چې د ناغوښتل کارکوونکي ځانونه بېغمه کړو.

ستاسو د مشر هر وخت ستاسو د کار کنترولوي

هره ورځ څخه پوښتنه کيږي چي يو راپور جوړ کړي؟ تاسو ګورې چې د سر ننداره تاسو؟ که داسې وي، ښايي دا د دې وخت لپاره د يوه نوي کار په لټه کې، لکه څنګه چې دا يو ډير ښکلې سيګنال ستونزې.

تاسو له پامه

داسې ښکاري چې د وضعه ډېره بې ثباته دی. څه د خپل مشر هر ګام کنټرولوي، هغه چې ټول نور هم د ناراحتۍ له لاسه ورکړ. که تاسو له پامه دا، چې تاسو دا کار په موثره توګه ستونزمنه، په پایله کې ده نور هم لامل د تاسو بېغمه.

تاسو لږ په غاړه ولري

که تاسو احساس کوئ چې تاسو د اهمیت له لاسه ورکړی، او ستاسو کارکوونکو ته د نورو مدیرانو ته انتقال شوي دی احتمال لري چې ډېر ژر به تاسو ګوښه شي - ځکه چې د شرکت لپاره د خپل شتون چمتو دی.

تاسو هېڅ گټه نه لري

زما ټول همکاران په Marrakech يوه کنفرانس ته استول شوي، او تاسو نه بلنه. تاسو په اقتصاد کې ټولګي کې یو ټکټ واخلي، که څه هم د ژر تاسو تل د سوداګرۍ ټولګي والوت. ناڅاپه تاسو دفتر بدل شو. که تاسو احساس کوئ چې تاسو په لور د چلند بدلون، تاسو هر دلیل چې اندېښنه - دا خورا د ګوښه يوه جامد نښه ده.

تاسو د کار ستاينه نه

حتی که تاسو اداره ته عجيبه پايلې ترالسه کولو لپاره، د خپل مشر دی په بشپړه توګه مينه نه لري. ويل کيږي چې هغه د چمتو کولو له تاسې څخه ځانونه بېغمه، او ستاسو په پته په هر ستاينه په دې حالت کې دی په ساده نامناسبه.

تاسو به د معاشونو پرې او يا د رخصتيو تحمیل

که تاسو څخه پوښتنه کيږي چي دخپل ماین په رخصتۍ ولاړ شي او یا تاسو د معاشونو پرې کول، چې دا مانا لري، چې څه ستونزه ده. پلان ستاسو ګوښه - يو ډېر روښانه نښه وه چې دا بل ډول تفسیر ستونزمن دی.

تاسو ګورې چې ملګري کولې او د متجانس ډول چلند

که خلک په پیل تاسو ته د مخنيوي او تاسو دا هم له هغو چا سره چې تاسو ملګري وو ګورې، ښايي دوی پوه شي چې تاسو پلان ته کېږدي. دوی د ګناه احساس او نه غواړي. که تاسو د ټاکل، تاسو کولی شئ په مستقیمه توګه پوښتنه همکارانو ستونزه څه ده - دا احتمال دا دی چې هغوی په رښتيا هم کولې، خو د يو بل دليل.

تاسو ته د نويو راپور

ناڅاپه تاسو باید د نوې مدیر یا د رتبې لاندې خلکو ته جوړوي. که ستاسو د کار پيل ته د بيروکراسۍ قيدوي - دا یوه ښه نښه نه ده.

تاسو اشتباه، چې د تاوان راوړل کړې

پوری د شرایطو او د ناکامۍ ستاسو د امرینو چال، کله کله کېدی شي چې تاسو ته اجازه چې تېروتنه وکړي. سره له دې، چې په ډيرو مواردو کې دا په دې مانا د ګوښه - څو لټوو نه غواړي چې د کارکوونکو د جدي تېروتنې پورته کړي.

ستاسو آمر نیغ په نیغه خپل مادونانو ارتباط

دا يوه نښه چې ښيي چې تاسو د عمومي کړۍ څخه بې برخې کړې ده. که داسې وي، په تاسو نور نه ته اړتيا لري. تاسو باید چمتو يو نوی ځای کې پیدا شي.

تاسو اجازه نه لري د معلوماتو د استعمال

کله چې د شرکت په پام کې پړاو د یوه کارمند په کېږدي، د معلوماتو د خپل لاس رسی محدود. که د برېښناليک او خپل پټنوم کار نه، دا د خطر یو سيګنال - تل په شرکت خپل دريځ په اړه فکر کوي.

تاسو ستاسو په نظر په اړه نور معلومات نه پوښتنه

که ستاسو په آند، نه بل څوک لېواله ده، وايي دا چې ستاسو مشر به ستاسو په نظر قدر نه کوي او دا بې پروا دي. کله چې تاسو هيڅ کار نه لري، د یادولو وړ ده په پام کې چې آیا د پلان نه دی چې تاسو د ګوښه. په هر ډول، دا یوه ډېره زنګ نښه، چې د دې ډلې په اهمیت تاسو غلا ده.

دا يو نوي تاسيس شوي و، خو هېڅ معلومات نه شته ده

کله چې د دوو شرکتونو په ګډه راغلي، معمولا ورپسې د ډزو، کله کله ډیر پراخه. که تاسو د پخوا احساس وکړئ چې تاسې د خطر په سيمه کې دي، د ديونوي کېدای شي په تېرو بوس وي، او تاسو په رښتيا وتوغول شي.

ستاسو instinct درته وایي چې څه ستونزه ده

که تاسو احساس کوئ چې تاسو هر څه چې موږ کولی ترسره، خو تاسو تر اوسه په اړه څه اندېښمن، چانس دي چې تاسو حق دي. دا وخت چې په حرکت. حتی که تاسو دي - یو لوی مامور وي، د خپل ځای کیدای شي بل ځای وي. لپاره د يوه نوي مقام چې به ښه ستاسو د شخصیت او ستاسو د مسلکي اخلاقو سره برابر شي په لټه کې بیا. هيڅکله هڅه وکړي چې خپل غریزی له پامه. کله کله نورې نښې نښانې نشته، یوازې ستاسو intuition شتون لري. ښايي تاسو په شرکتونو کلتور د بدلون په اړه اندېښمن، ښايي څه غلط سره د خپلو اړیکو او یا مسؤلیتونو ته همکارانو ده. په هر ډول، intuition ښايي د پاې ته د راپیښیدونکي شک یوه کافي دلیل وي.