په ټولنه کې د پالیسۍ دنده

په یوه ټولنه کې د پالیسۍ دنده خپل رول او اهميت په توګه تعين ټولنيز نهاد. د هغوی شمېر بې ثباته. په یوې ځانګړې ټولنې د پالیسۍ د لوی دنده، د ټولنې د پرمختګ په لږ دی. په ټولنيز متقابل عمل دی د بشری فعالیتونو په بېلابېلو سيمو کې د يوه سيستم. هیلې سره سم، دا هېواد په داخلي سمون، متوازن. د هرې سیمې لپاره د غوښتنو له خوا میتودونه چې دا بې ساري پوه دي. د مثال په توګه، اقتصادي سيستم، د جوړونکي د مادي ګټو په کارولو کې د پراخه توليد د توکو د خلکو د اړتياوو، د خوړو پوره کړي. که څه هم، چې په کې د لېږد يا په دوديزه بڼه د ټولو سياسي موضوع سیمو کې د يوې ټولنې. نو دا compensates د د د ژوند په نورو برخو کې د پرمختګ د نشتوالي له. Social policy دندو دا په دې صورت کې ترسره کوي، چې دا تصور نه دی. هغې هم په ټولو سيمو کې د لاسوهنې د مدني ټولنې، تر څو د هغه د ځای ناستي ته. له امله د دغه څرګندوالی، ټيټوالي ځان د تحقق لپاره فرصتونه محدود. دا پدیده ده لپاره د شرکتونو چې د سياسي او فکري کړنو په مرسته د وده وصفی. دوي کولاي شي غوره بریالیتوب ترالسه کولو لپاره، د منابعو محدود شمیر سره سره. په داسې ټولنو کې، د تاوتریخوالي او جوړ وړاندیز وېره بهرنۍ انګیزه کار. خو برلینګټن انګیزه (اړتیاوو، ګټو) دي په ټولو په پام کې نه.

په يوه عصري ټولنې د پالیسۍ دنده، هم ګڼ. خو تاسو کولای شی د څو کلیدي، پرته چې د ټولنې کولای شي په عادي توګه وده نه ټاکي.

1. فیچر د خپل ثبات او بشپړتیا ډاډمن کړي. خپل ذات کې دا حقیقت چې د پالیسۍ د پروژو، لارښودونه د راتلونکې، او د ناقل ټاکي پروت د ټولنې د پرمختګ. دا هم د منابعو چمتو کوي چې د پلان ترسره کړي.
2. دنده مساعي او موثریت بسیج. وضع پالیسۍ د تدریجي پرمختګ هدف، چې د قیمت او ارزښت لري. د هغوی د پلي کولو ډاډ، دا د انفرادي هڅوي، د هغه د ورکولو موقع سره د چارواکو په مرسته کولای شي د هغوی ټولنیز اړتياوو د پوره کولو، او یا په ټولنه کې د حالت په بدلون لپاره.
3. د تنظیم او د پالیسۍ مدیریت دندی. دا په دې مانا چې او د چارواکو په اړه د اړتياوو او د بېلابېلو ټولنیزو ډلو د ګټو په اهمیت دا څرګندوي. په دې ډول، کړنلارې تصميم نيونه کې مرسته وکړي چې په خپل ډګر کې يې اغيزه او د هغوی د همکارۍ ډاډ. هم د انفرادي ډلو د ګټو متاثره، دا ټولنیز تاوتریخوالي له لارې دی او اجبار په ټولنه کې د پروسو کنټرولوي، تنظیموي یې.
4. منطقي دنده. دا انعکاس په حقيقت چې د پالیسۍ د د یوه ځانګړي شخص يا ډلې د ګټو د وړاندې کولو او پلي کولو لپاره د ګډ میکانیزم او اصولو رامنځته کوي. په دې ډول، دا د متمدنو مخنیوی کوي او یا د ممکنه تناقضات او شخړو لارې، يعنې د دوی منطقي.
5. د فعالیت د سیاسي ټولنيز. دا په کې د افرادو د شمولیت برملا ده ټولنیزو اړیکو، د بدلون عمل د هغې تجربې او د مستعدو ورکولو چې خپل رول په اغیزمنه توګه سرته ورسوي. په دې حالت کې، د افرادو او ډلو د ګټو د تحقق لپاره د ده يو ستر فرصت.
6. د بشري دنده. دا په حقیقت کې چې یو کس د خپلو حقونو او ازادیو ضمانت شي څرګنده ده. برسېره پر دې، د شرکت به د سولې، نظم او اداره کړي.

البته، دا نه د پاليسۍ د ټولو دندو. دوی بشپړ او اصلاح شوي دي، په کتو سره د خپل ډول. د مثال په توګه، د د ماليه دنده پالیسي، د مالي برخې په توګه، ده ته د د دولت د بودجې او په د هغوی د فعاليتونو ورکونکو د مختلفو اړخونو د مالیاتو اغېز د GDP د ځينو برخه مرکزي