هنر. 113 دلم ر.ف. د کار د منع د اونۍ په پای او د عامه رخصتي

څخه بهر د کار د ترسره کولو او د رخصتي د قانون له منع دی، په ځینو مواردو کې، دا اجازه، خو یوازې د تبعه د لیکل رضايت. هغه ښځې چې ماشومان له مخې د دريو کلونو عمر لري، او همدارنګه د کارکوونکو د معلولیت کولای شي چې د اونۍ په وروستيو کې کار یوازې که دوی لپاره د روغتيايي دلايلو اجازه لري. په دې صورت کې د دغو کسانو باید په لیکلې لارښوونه شي، ترڅو چې دوی کولای شي په ټاکل شوي وخت د کار د پلي کولو لاس واخلي.

څيړي

دا قانون څرګندوي چې د کار د فعالیت د د اونۍ په پای او د عامه رخصتي اتباع اجازه نه لري، نو هنر وايي. 113 دلم ر.ف. له دې سره سره، په ځینو مواردو کې، خلک کولای شي د کار د ژمنو د پلي کولو په سر ته راوړل شي، که دا به په راتلونکې کې اجازه لري چې د دې شرکت عادي عملياتو او د خپل اختلافات د ټولو وساتي.

د دې لپاره چې د جلبولو اتباعو په یو غیر سوداګرۍ يا د يو جشن د کار ورځ، مشر ته د هغه د لیکل رضايت واخلي. که نه، دا به سرغړونه ګڼل شي د کار د قوانینو، ځکه چې د کارمند ته اړ باسي چې د رخصتيو او د اوون کار ترسره کولای شي یوازې د حالاتو چې د هنر برابر دي له مخې د هغه د رضايت پرته وي. 113 دلم ر.ف.

د ساعته وروسته د ملي کاري دندو د پلي تل یوازې د لارښوونې او يا امر د سازمان چې د کارمند باید د لاس په سر خبر په اساس ترسره کیږي.

د کارکوونکي رضايت ته اړتيا ده نه

سره له دې چې د جذب ته د اونۍ په پای او آن د رخصتيو د کار د قانون له مخې منع دي او يوازې د کارمند په خوښه ده ترسره کړل، هغه یو لیکلی مقاله ورکوي. 113 دلم ختیز او د داسې حالاتو کې چې په ټاکل شوي وخت د کار هم د هغه له خوښې پرته اجازه شمېر برابروي. دا د لاندې حالاتو کې پېښېږي:

- د په کارځای کې يوې پېښې يا د ناورین څخه مخنیوی، او همدارنګه له خپلو ټولو پایلو له منځه وړلو په صورت کې؛

- کله چې د د سازمان د ملکیت د تاوان خطر دی؛

- د بیړنۍ او پوځي قانون اړوند عملیات.

- که د خلکو ژوند ته يو ګواښ دی.

په دې صورت کې، که د حقایقو په لاس کې نشته، د اساسي حق لري چې کارکوونکو ته یوازې له خپل رضايت دفتر ساعتونو څخه بهر د کار وګماري لري.

د تر 3 کلونو کې د افغان معیوبینو د ښځو او ماشومانو سره د لاس لرلو

هغه ښځې چې د عمر درې کاله لاندې ماشومان لري، او د معلولو کسانو کار دندو دفتر ساعتونو کې يواځې بهر ترسره کړي، تر څو چې د روغتيا د خپل دولت له خوا منع او د کارپوهانو د پایلو تایید. برسېره پر دې، د دې وګړو بايد وشي چې د لاس په وسيله د دې څخه خبرتيا، له دې امله وايي هنر. 113 دلم ر.ف.

د تادیاتو

په غیر کاري ورځو د کار د دندو د پلي کولو د کارکوونکو د یو زیات تور، چې لږ تر لږه دوه ځله زیات شي. که تبعه ځان، چې په محصول یا رخصتي کار کاوه، غواړي چې د استراحت په بله ورځ واخلي، دا ده چې وشي. په ورته وخت کې، د هغه د کار به د هر عادي کاري ورځې په توګه ورکړل شي.

څرنګه چې د اونۍ په پای او د رخصتیو د کار د فعالیتونو منع دی، خو په استثنایی مواردو ته اجازه، په دې سره سم، د پیسو له خوا لږ تر لږه دوه ځلې لوړه شوې ده. همدا لامل دی چې د هنر قواعد. 113، 153 د کار قانون دي بیلیدونکی تړاو لري، چې اجازه کارفرما د معاشاتو د حق کارمند چې په يو مشخص وخت کې کار وکړي.

د چاڼیزو لیکل رضايت

ساعتونو کې اجازه سره د کارمند د لیکل رضايت وروسته د کار د فعالیت. دا په ساعتونو شويدی. 2 tbsp. 113 دلم ر.ف. په دې صورت کې ځانګړې بیلګه شتون نه لري، نو د غوښتنلیک کولای شي په يو وړيا فورمه د خپل مشر د یوه کارمند په نوم وليکل شي.

د رضايت عبرتناک فورمه کې د محصول کار د دې په څېر ښکاري:

Ltd. رييس ____________

له خوا تبعه ____________

وروسته ______________

غوښتنلیک

ته د کار د فعاليت په د 00.00.00 کال غیر کاري ورځ د خپل تړون اعلان کړي، د روغتیا contraindications نه لري چې د تاييد د طب د سند د شمېر له خوا _______.

نېټه لاسلیک ________ _________ (نوم)

اضافه

دغه کار د يو تبعه له خوا د اصولو، په توګه اضافه مشهور وخت په تيريدو سره ترسره. د کار په دې ډول هغه شخص چې د دې ليکلی رضايت ورکړ اجازه ورکړه. سربیره پردې، د استخدام په دې صورت کې باید په پام کې ونیسي د سوداګرۍ د اتحاد د نظر.

د اضافه کار ښايي د کارکوونکو د ناورین څخه مخنیوی، د صنعتي ټکر او د بیړنیو حالاتو د يو ليکلی رضايت څخه پرته پکې شاملې دي، کله چې هلته د خلکو ژوند ته يو ګواښ دی. د ورته شرايطو د هنر په مشخص شوې دي. 113 دلم ر.ف. اضافه ده هغه کسان چې د د عمر او د حامله ښځو 18 کاله، او هغه ښځې چې د عمر درې کاله لاندې ماشومان لري، او اتباع چې معيوب دي، کولای شي چې دې راوستل شي يوازې که د مبارزې د روغتیا د دولت نه دی لپاره نه، چې د تاييد د یوه طبي سند له خوا.

د قوماندان د شنډولو

يو کس وړاندې په ورځ دا بايد حتمي او د موجوده هدایت پر بنسټ شي کار وکړي. په دې صورت کې د مشر به د يوه مشخص کس درناوي کې د یو امر د په بڼه کې رسمي شي. ځانګړی اهمیت دلته لاندې چې د کار د هغه کس د لاسرسي د شرایطو کې دي. هغوی بايد په رښتيا معقول او مشروع وي.

له مخې h. 8 هنر. 113 دلم ر.ف، په اوونۍ يا د رخصتيو یوازې سره د سر د لیکل امر کارکوونکو د لاس لرل، سره له دې چې د يوه داسې ځانګړي سند بڼه نه شته. دا په لاندې ډول جوړه شوې ده:

Ltd _________ (د ادارې نوم)

نظم شمېر ________

"د جذب په رخصتیو کار"

00.00.00 کال، د ښار ___________

له امله په د OOO _____________ قومانده په خاوره د توليد د اړتياوو:

1. مکلف دي چې له بهر کار دندو 00.00.00 کال په یوه رخصتي د ميخانيکي رياست _________ (نوم) د یوه کارمند په ترسره وګمارل شي. په سره د کار د قانون سره سم، نړوالې معاش دوه برابره.

2. د بشر د ماهرو منابعو ته په دې حکم په لاس تبعه ________ (نوم) معرفي کړي.

تاسیس شوي:

- د لانجمن لیک د ميخانيکي رياست Ltd. ____ (نوم) مشر؛

- د کارمند په خوښه.

اشنا ______ (لاسلیک) _________ (نوم)

نېټه ______

تعبیر

هنر. 113 دلم ختیز او تبصره د ټولو مواردو کې چې د کارکوونکو د لاس لرلو له ساعتونو وروسته د کار کولو اجازه یو بشپړ تفسیر ورکوي. برسېره پر دې، د مادې د هرې برخې تفسير دا توپير:

- بهر د لومړی لیکلی دی چی د کار او رخصتيو منع دی؛

- د کړکیچنو حالاتو کې چې کیدای شي په محصول وخت کار د مشر افسر شامل دي، خو د دويمې خبرې يوازې که د مؤکل رضایت؛

- دريم د بنده له رضايت پرته د فرصت ورکوي د کارفرما د اونۍ په پای او د رخصتیو د کار هغه ته راوړي، خو يواځې په ځينو وختونو؛

- په څلورم هېوادونو چې د غیر کار وخت کې د تخليقي کسانو د کار د پلي کولو يوازې په امر، په یوه ډله او یا نورو تړون چې د ثبت ترسره؛

- د هغه کارمندان چې کیدای شي يوازې د سوداګرۍ د اتحاد د رضايت دفتر ساعتونو څخه بهر د کار ته اړتیا وي د پنځم لست د مختلفو کتګوریو کې؛

- شپږو کسانو چې فعالیتونه نه شي ودرول شي او د خلکو لپاره د جبري ده، لکه څنګه چې په کار کې د دوکان کې کار کوي، د بیړنیو سټيشن، د اوبو د ساتنې په برخو کې له خوا د کار فرصت ورکوي؛

- په اوومه د معلولیت لرونکو او هغه ښځې چې ماشومان لري کسانو د حقونو د درې کالونو پورې، دوی کولای شي چې د ساعتونو او رخصتیو په لیکلو وروسته کار رد کۍ؛

- د وروستۍ ده او د اتم ته امر او يا د لارښوونې د صادرولو لپاره د استخدام د مکلفيت جوړوي، که هغه د غیر کاري ورځو د کار د subjection جلبوي، د پیسو د کچې زیات کنايه ده.

شرايطو کې چې د منع له خوا د جمعې ورځې د کار د فعالیت اجازه، لکه د هنر په تعريف. 113 دلم ر.ف سره تبصرې او مثالونه کیدای مواردو کې چې د اشخاصو د چا سره چې د کار د قرارداد د يو څو مياشتو په پای ځینو کتګوریو کې ښايي د غیر کار ساعته او رخصتیو سره دې خپل ليکلي رضايت د کار د دندو د پلي کولو لپاره ترسره شي وي.

زه چې د اونۍ په پای کې کار سره موافق نه

داسې حالاتو کې چې یو کس ته د اونۍ په پای او د رخصتيو په کار سره موافقه ونه لري، تل په عمل کې واقع کيږي. دلته شوه لا کولای شي د کارمند نه اغیز وکړي. ځکه چې د جذب ته په دې وخت کې به کار غير قانوني وي، مګر په استثنایی حالتونو کې، چې د کار قانون 113 ماده څرګندوي. د د اونۍ په پای او د عامه رخصتي کار منع په مستقيمه ثبوت دا حقیقت چې د جذب ته په دې حالت کې د کار د منلو وړ نه دی او یوازې په لیکلو څخه د اړونده کس چې دا به صادر راشي، او يوازې که د عادي د دوام لپاره اړين دي، د سازمان د فعاليتونو.

د اونۍ په کار اجازه

هغو مواردو پرته چې کاري ساعتونو څخه د باندې د کار د دندو د اجرا د منلو وړ، د کار ډولونه شته دي، کله چې د دوی د پاتې کار شونتيا نه لري، او له همدې امله اجازه. د اونۍ په اجازه فعالیتونه:

- د صنعتي تصديو، لکه څنګه چې په دغه فابریکه یا ژرنده هټۍ کار وکړي؛

- سازمانونه چې د ټول نفوس د خدمت، لکه د عاجل او ګازو د خدمت.

دا هم اجازه لري چې د ترمیم او بارولای ترسره کړي.

فقهې

سره له دې چې ټول مشران هڅه کوي چې د سره د کار د قانون سره سم، کله کله حالاتو کې شته دي چې د کارکوونکو، استدلال کوي چې د خپلو حقونو د تر پښو لاندې شوي چې په محکمو کې د ساتنې په لټه کې. او ډیر وختونه داسې پروسو ګټه پورته کړي.

مثال: تبعه لرلو معيوبيت تصدۍ پاک کار کاوه. په هغه ورځ مدیر د هغه څخه وغوښتل چې بهر ځي او د خاورو له خوا ولډنګ پاتې راټول کړي. په دې صورت کې د استخدام نه دا حقیقت چې د يو کس د معیوبینو د يو کس نه دی په پام کې. په ځانگړو نېټه د کار د هیواد څخه ډډه وکړه، او د هغه د مشر لپاره د آميټه ډزې وکړې. د کارکوونکي د محکمې غوښتنه وکړه.

په هغه صورت کې د دوتنې کتنه د محکمې څرګنده کړه چې د کار د قرارداد د فسخ غیر قانوني وه ځکه چې د تبعه معيوب دی او، ځکه نو کیدای شي په ساعتونو وروسته کار شي ښکېل که دا د سره د طبي سند سره سم د روغتيايي ستونزو له امله د هغه نه منع شوی، لکه ماده له خوا اشاره 113 دلم ر.ف. د هغوی له خوښې پرته د کې د رخصتیو د کارکوونکو د دخالت قضيی په مستقيمه شويدی، په کوډ. له همدې امله، د بشري ګوښه ناموجه وه. د پایلې په توګه، د وګړو د سازمان سره د اخلاقي زيان د جبران او د پلي .فقیر پیسو په راوګرځول شو.