د کارمندانو د مړینې په تړاو څنګه د ګوښه کولو کار کول. د TK RF آرټ "د کارمند د مړینې په تړاو"

په خواشینۍ سره، د یو کارمند مړینې په څیر ناامنه حالت د هرې سوداګرۍ او هرې ادارې په توګه ترسره کیدی شي. په دې قضیه کې کارکونکي باید د مرکه شوي کارمند د کار ریکارډ او نور اړونده اسناد په سمه توگه راجستر کړي . دا د یادولو وړ ده چې د کارمندانو د مړینې په تړاو د برطرفي کولو لپاره د یو کارمند یا ادارې غوښتنه کې د معمول ګوښه کولو په پرتله د مختلفو کړنالرو لخوا ترسره کیږي.

قانوني بنسټ

د کار اړیکو پورې اړوند ټولې مسلې، لکه څنګه چې پیژندل شوي، د کار کوډ تنظیموي. په آرټ کې 83 وایي چې د کارموندنې تړون کولی شي د هغو دلیلو لپاره ختم شي چې په اړخونو پورې اړه نلري. د ورته شرایطو لپاره، د ورته مقالې 6 ماده مطابق، د کارمند مړینه هم شامله ده.

د کارمندانو د مړینې له امله څنګه د ګوښه کولو لپاره غوښتنلیک؟

که موږ د بررسي عمومي کړنلاره په پام کې ونیسو، دا په لاندې توګه پیژندل کیږي:

- کارمند یو غوښتنلیک لیکي (که چیرې هغه په خپله اراده کار وکړي) یا ګومارونکي یو کارمند ته یو نوښت لیږلی (که چیرې کارکوونکي د سر په نوښت باندې رد شي)؛

- له دې وروسته، یو حکم د ردولو لپاره صادر شوی دی ؛

- په وروستی کاري ورځ کې کارمند محاسبه، د کار کتاب او نور اسناد ترالسه کوي. ځینې وختونه، د تاوان پیسې هم ورکول کیدی شي.

لکه څنګه چې تاسو پوهیږئ، مړی شوی کارمندان به نشي کولی د ټولو پورته کړنو ترسره کولو لپاره، البته. د کارمند د مرګ په تړاو، د رد کولو کړنلاره یو څه توپیر لري.

امر یا امر؟

د کارمندانو سره د اړیکو ختمول د T-8 فورمه د ترتیب سره سم د سمبالولو وروسته سم سم دی. ورته ترتیب باید اړین وي چې د تاریخ سره سمون ولري، چې د مرګ په تصدیق کې ښودل شوي. ځکه چې دا سند تل د مرګ په ورځ په سخته توګه شرکت ته نه راځي، ډیری کارمندان نه پوهیږي چې څنګه عمل وکړي. په دې حالت کې، تاسو کولی شئ استثناء کړئ او د اندیښنې په وخت کې د مړینې په اړه تقاعد ونیسئ. دا ډول عمل به سرغړونه ونه ګڼل شي.

کاري کتاب

د امر کولو وروسته، ضروري ده چې د کار کتاب کې ریکارډ جوړ کړئ. په دې سند کې باید اړین وي چې لاندې لیکونه ولیکئ: "د کار تړون د هغو شرایطو په پایله کې پای ته رسیدلی چې د ګوندونو خپلواک وي - د کارمند د مرګ په تړاو". او بیا هغه مقاله تشریح کړئ چې د کارمند د مړینې په تړاو یې رد شوی وی، د مثال په توګه، د 83 مادې 6 ماده. دا سند پخپله پخپله د خپلو غوښتنو پر بنسټ د خپلوانو لاسونو ته لیږدول شوی، یا پته ته لیږل شوی چې کارمندانو د کار لپاره راجستر کولو لپاره مشخص کړی.

د مزدوري ورکړه

که چیرته یو کارمند د معاش معاش تر لاسه کولو وخت نلري نو بیا باید هغه شخص ته ورکړل شي چې په وژل شویو یا د هغه نږدې خپلوانو پورې اړه لري. په عين حال کې، د کار قانون سازي داسې تعريف نه کوي چې د نږدې خپلوانو سره تړاو لري. په هرصورت، دا مفهوم د کورنۍ کوډ لخوا مشخص شوی. نږدي خپلوان دي:

- ماشومان) د منلو شوو ماشومانو په ګډون (؛

- میرمنو

- والدین (استوګنځای کاران هم دلته راغلي دي).

دا هم د یادونې وړ ده چې کله د مړینې پیسې محاسبه کولی شئ، تاسو نشو کولی چې د ناپاکو پاڼو پاڼو څخه پیسې وانخلي.

د مړی شوی کارکوونکی میراث

د مړینې له امله د پیسو تادیه کول اړین دي چې نه یواځې کارګر بلکې د میراث قانون هم په پام کې ونیول شي. لدې امله، آرٹ د مدني قانون 1183 وايي چې ټولې دندې باید د کارمندانو لپاره د کارموندنې قراردادیانو لخوا ورکړل شي د هغه انحصار یا د هغه کورنۍ غړي ته لیږدول کیږي چې د مړ شوي کارکونکي سره ژوند کوي. په TC کې د وخت محدودیت شتون نلري چې پیسې باید ورکړل شي، مګر دا په مدني قانون کې ښودل شوي او د هغه وخت څخه څلور میاشتې وي چې میراث د پرانستلو پر مهال وي. دا ورځ به د مامور د مړینې ورځ وي. دا په ډاګه کوي چې د کارمند د مړینې له 4 میاشتو وروسته، هغه موسسه چې هغه کار کاوه، باید هغه ټولې پیسې چې د مړ شوي کارمندانو له امله وي، او د ګټو کسانو ته یې وسپاري.

لکه څنګه چې تاسو لیدلای شئ، د دې لپاره چې د کارمندانو د ګوښه کولو رسمي کولو په سمه توګه رسمي کول وپېژندل شي، نو دا ضروري نه ده چې د RF کارکونکي د رد کولو مقالې وساتئ، مګر د کار کتاب کې د ریکارډ څنګه څرنګوالي په اړه خبرتیا ولرئ، مناسب ترتیب ولیکئ او د مړو شویو خپلوانو ته مناسبه پیسې ورکړئ. که چیرې هیڅوک د کار کتاب لپاره نه وي راغلی، نو دا باید د کارمندانو په څانګه کې د دوو کالو لپاره د نورو کارمندانو د اسنادو څخه په جلا توګه ذخیره شي. که د دې دورې په جریان کې دا نه وای اخیستل شوی، دا سند د سازمان ارشیف ته لیږل کیږي، چیرې چې دا به د 50 کلونو لپاره پاتې شي. او یواځې د هغې وروسته له منځه وړل کیدی شي.

د کارمند د مړینې په اړه خطرناکه پیچلې پروسه ده، نه په قانوني مفهوم کې لکه اخلاقي کې. مګر که ستاسو په اداره کې دا ناامني حالت رامنځ ته کیږي، تاسو به دمخه پوه شئ چې د مړ شوي کارمندانو سره د ټولو مقرراتو سره، د قانون څخه سرغړونې پرته څنګه د کار اړیکه بنده کړه.