د معاشونو د غیر ورکړې مسؤلیت. د ځنډ او يا د معاشونو د غیر پیسو د ګمارونکي د مسؤليت

يوه دنده تر لاسه کول، هر څوک د خپل کار د عزت او په خپل وخت د پیسو هیله. سربیره پردې، د کار قانون وايي چې د کارفرما باید سره د هغه د کار معاش متناسب د کارکوونکي برابر کړي، او په بشپړه توګه په قانوني، د کار او يا دا پيسې د صنفی تړون د شرایطو. خو، له بده مرغه، ډیر وختونه موږ سره د مدیرانو چې د دې باور دي چې د خپلو معاشونو د غیر پیسو مسووليت به نه رنځ وړي، unscrupulous حساب، د بشر بې تفاوتي او د قانون مستقیم سرغړونو د arbitrariness مخامخ دي.

د حق سره مبارزه، او یا چې د حالاتو وسپاري، خو د خپلې دندې وساتي؟ څه بايد وکړو، د ځان لپاره د ځان لپاره هر سړی پرېکړه کوي. خو ياد ولرئ چې د کار د قانون د تر ټولو د دريدو يو - دا د معاشونو د غیر ورکړې. د جنايي قانون د جرم د دې ډول ډېر جدي مسووليت ټاکي، او دا باید دغه مامور او د استخدام په توګه ياد شي.

لومړي ګامونه

تاسو د یو کارفرما یا معاش د کارت یا cashed اندازه ترلاسه کړ. خو هغې، د نامعلومو دلایلو له معمول څخه لږ وه. هر راغلې معاش، خو د پيسو په راتلونکو نه ده. لومړی کار دا دی چې د هغه کس لپاره محاسبه او د معاشونو د ورکړې په غاړه د محاسبې څانګې سره اړيکه ونيسئ. که تاسو د یو کارفرما د نه ترلاسه کړ، نو د محتویات، د کارکوونکي او د روسيې د فدراسيون د قوانینو د حقونو څخه سرغړونه د قانون جوړونې ټکی څخه دی،. د کارفرما باید د هغه د معاش اندازه د لیکلو هر کارکوونکي ته خبر سره سره، د تور انفرادي ډولونه، په ګډون د جبران او نورو اندازه، او همدارنګه د اندازې او د مجرايي په بڼه، که کوم. که ساتلو مشروع دی او یا د غفلت تېروتنې یا لخوا اعتراف شوی دی، نو د پېښې په دې پړاو کې ستړی دی.

د سازمان د مشرتابه ته د استیناف

که تاسو سره د خپل معاش يوه برخه د ساتلو سره موافق نه، او یا تاسو کوم توضیحات نه ورکوي، نو مهرباني وکړئ په مستقيمه توګه د مشر سره تماس ونيسئ. د استخدام د ایمیل ادرس په نوم چې د خپلې دعوې به د معاش او یا د د معاش د موضوعي برخه ناسم غیر پیسو په روښانه او په تفصيل سره څرګند شي. ډاډه اوسئ چې د کاريال د دوه نسخې وليکي او سره د منشي يې ثبت کړي. شخصا، وګورئ چې د تاريخ لري چې د ښه راغلاست او د راتلونکي اسناد شمیر، او یا ستاسو د غوښتنلیک د مزد په ساده توګه کولای شي: "له لاسه ورکړي" غیر پیسو په ګوته شي.

په یوه سخت حالت کې، تاسو کولای شی د پوستی له لارې ستاسو د استیناف واستوي راجستری پوستی له خوا. په خپلو ټولو ویناوو او څرګندونو تل هڅه وکړي چې په دې صورت کې د ځانګړو قوانينو ته مراجعه وکړئ د کار د قانون او د جزا د قانون د سرغړونې سزا ورکړي، - د معاشونو د غیر پیسو په غاړه.

د بهرنیو چارو د کار د تفتیش

دا کېدی شي چې ستاسو د غوښتنلیک د استخدام په پته کې لیکل شوي، به نه مثبتې پایلې ولري، او يا هم په ساده ډول له پامه غورځول. نو بيا تاسو ته په خوندي توګه د حقيقت چې کار په کې د مزد یا موضوعي برخه د پیسو ناقانونه ځنډ پرته د کوم دليل، سره د شته اسنادو د غوښتنليک د (د کار قرارداد په اړه لري کولای شي چې د بهرنیو چارو د کار د تفتیش ډب کړي، رسید ورکړي، د کارفرما توضیح، پر بخششي امر او d T..). دریځ کولای شي د سازمان د رسمي ويب له لارې واستول شي، له خوا د کرنې، او يا د تماس ونيسئ.

مطلق د دې ګام موثریت یوازې په صورت کې وي که چېرې د ټولو سرغړونو څخه بهر پوښتنې دي، خو د قانون د کارمند په خوا په بشپړه توګه دی. برسېره پر دې، د اړتيا وړ مستند شواهد. له همدې امله، د بخششي او يا معاش د مجرايي ټول اړين کاغذونه، د ټولو پورته، د کار قرارداد، امر مخکې راټولوي، رسید ورکړي. که د کار نه امر، چې په مستقيمه توګه د خپل کار په اړه تاسو ته دی، نو دا نامناسبه. په دې صورت کې هم، هلته ده یوه لاره - یوازې د مشر ته یو لیک سره یو غوښتنې ته د ضروري امر یوه کاپي، سمه توګه تصدیق کړئ. سره د منشي ثبت اعالمیه، يوه کاپي په کور کې پاتې. په یوه دوره کې نه د قانون له مخې، د درې ورځو څخه زیات، تاسو مکلف دي چې د دغو نسخو ورکړي. که نه، نو تاسو کولای شي د دې حقيقت د هغه په مشخص څارنوال ته د وینا او یا د محکمې.

د څارنوالۍ دفتر ته شکايت

که نه د لومړي او نه هم د دوهم انتخاب نه د پایلو د توليد، د څارنوالۍ دفتر سره تماس ونيسئ. د ښار او يا په سيمه کې چې تاسو ژوند د څارنوال په دفتر کې د معاشونو د غیر پیسو په اړه شکایت ثبت شوي دي. دا د حالت د ماهيت ټاکي سره واقعي معلومات - لږ احساس او نور حقایق. د ټولو سندونه وي، چې د قضیې د اړوندو نقلونه. او هم د کار قانون د نورمونو د کارفرما سره سم د اړتيا لپاره د معلوماتو غوښتنې ته اشاره.

د معاشونو د غیر پیسو په اړه شکایت باید د یوې میاشتې په دننه د څارنوال په دفتر کې د خپل د نوم ليکنې د نېټې له پام کې ونیول شي. او که دا نور د ازموینې یا ټسټ ته اړتيا نه لري، پنځلسو ورځو، چې له هغه وروسته تاسو دننه ته چې د خپلې کتنې د پايلو او د تدابیرو په یو لیکلی ځواب واستوي. په دې پړاو کې، د څارنوالۍ دفتر ښايي د کارفرما له امر په يوه ټاکلي وخت کې د معاشونو د ټولو کې دتېرې ورکړي، همدارنګه د مجرمينو په وړاندې د انضباطی بهير راوستلو ته اړتيا لري.

خو ناراضي کارکوونکو او د څارنوالۍ دفتر شتون لري. يو کس کولای شي د یوې میاشتې لپاره د څارنوالۍ دفتر اورېدو مخ ته وګورو، نو تمه پایله او د ټولو د استحقاق او د استخدام، په خپل وار، به په یوه رسمي ځواب ته دې شېبه ورکړي. او اوس، د وخت له تیریدو سره د مطلوبه پايله ترلاسه نه دی، او د وخت پر محدودیت د محکمې له لاسه. دا زیاتوي اضافي لګښت او هڅې. داسې حالاتو کې ښايي په ځانګړې توګه راپورته کله چې کارمند سره د معاشونو په اندازه ورکول، کله چې دوی شوي بنسټه، په خپل هغه نظر سره موافق نه، ساتلو.

محکمه: د ادعا د ډکولو د

محکمې ته تلل ښايي د علمی او تر ټولو اغېزمنه وسيله، چې موخه د ډاډ unscrupulous کار ترسره لپاره د معاشونو د غیر پیسو په غاړه لري. خو د واکمنۍ په توګه، زمونږ د خلکو، د ځینو عواملو، دا چاره ډډه وکړي. که څه هم هر څه دی خورا ساده دي. دا ضروري ده، چې په سره د نمونې سره سم وليکئ (چې کولای شي د انټرنټ کې وموندل شي، او یا په ولسوالۍ محکمې واخلي) عریضه. د معاشونو د غیر ورکړې - دا د قانون يو ډېر خام سرغړونه، او د حاکميت په توګه، د کارفرما سره موافق دی تر څو د موضوع له خوا د کارګرانو د شخړو د حل لاره امتيازات کړي، ډډه چې دا يو جنايي موضوع وه.

کله چې د کار د شخړو د حل د کارکوونکو لپاره د محکمې درخواست دی له قانوني لګښتونو او د محکمې د فيس معاف دي. بشپړ یا په برخه کې د اجوری ادعا ده چې د ولسوالۍ محکمې ته ولېږدول شي. دا په triplicate لیکل شوی دی. دا اړينه ده، چې د حالت او د خپلو غوښتنو د جوهر ترتيب. که د هر ډول اسنادو نقلونه تاسو نه شي کولای د ترلاسه کولو، په خبرپاڼه کې د دې ځانګړی کړی. وروسته بیا، د محکمې، د خپل واک، ښايي دوی ته اړتيا لري ترڅو د استخدام کړي. که د محکمې غوښتنه ومني، نو دا به د ننه 2 میاشتو کې د خپل رسید نیټې څخه یوه دوره زیات نه په مدني بهير پام کې ونیول شي.

د جبران د پیسو

د روسیې د فدراسیون د کار قانون، او په ځانګړې توګه ماده. 236 موږ ته راښيي چې د استخدام لپاره د مزد، خپل ځنډ او ځنډ نورو پیسو، د موادو په ګډون غیر پیسو په غاړه لري. د خسارې اندازه د اوسني refinancing کچه پورې اړه لري او هره ورځ د ځنډ لپاره ورکول کيږي. سربیره پردې، د کارمند ته اخلاقي زيان د جبران لپاره د يوه حق لري. معمولا، د هغې اندازه ډېر لوی نه دی، خو تر اوسه هم د يو ځای وي لري. دا ګټور طبي ریکارډ څخه د استخراج، که exacerbation وشوه، د یو عصبي نقشه نو پر مخ، او د. D.

پر بنسټ د مخکني، موږ ته رسيږو، چې د معاشونو د ځنډ د کارکوونکي د جبران حق ورکوي، چې د معنوي او یا د فزیکي کړاو له امله د (او دا هم پېښېږي) - لپاره د اخلاقي زيان د جبران.

يو ماهر ښکېلتيا

پکې شامل دي کارپوهان - د مدني بهير هر غړي د مشروع حق دی. که په هر دليل د یوه کارمند نه چې د خپلو محاسبو د سازمان او د محاسبې باور، او د هغه په دې خبره وړ نه وه، چې دا کېدای شي د کارپوهانو او خپلواکو کارپوهانو د لاس لرلو غوښتنه وکړي. د هغه د خدمتونو د لګښت د محکمې له خوا جوړه، او د تایید شویو پیسو به د له لاسه ګوند څخه ترلاسه شي.

دوستانه تړون

آن تر ټولو ناوړه د نړۍ په توګه د متل، ښه پيښې څخه ښه وي. ډیر وختونه د کارفرما ده د داسې يو اقدام ته ځي، د يو د حل تړون په ختمېدو سره، تبلیغاتو د نه غوښتلو او جدي عواقبو په وړاندې د ساتلو. دا کولای شي د يوه کار د شخړو په هره مرحله کې لاسلیک شي، او په اصل کې دا د تورن او د مدعي تر منځ يو تړون. دا د محکمې له خوا تصویب شوی دی. له خوا د یوه حل تړون د ننوتلو، دا مهمه ده چې د استیناف محکمې د لاسلیک وروسته چې د ناشونې غوښتنې ورته منشور بيا په یاد.

د روان محکمې ته شرطونه څه دي؟

د یوه کارمند چې حقونه یې تر پښو لاندې شوي دي کیدای شي د محکمې سره په دريو مياشتو کي د يوه ادعا هم عملي شي. د وخت د ورځې څخه شمېرل ده کله چې هغه پوهيدل يا بايد چې د هغه د حقونو د تر پښو لاندې شوي. که په یوه شخړه کې د معاش اندازه معاش په اړه راپورته، موده به د وخت کله چې کارکوونکي د يو معاش ټوټه ترلاسه کړ، په خبرپاڼه کې لاسليک او يا د پيسو د هغه بانکي حساب ته انتقال شو څخه لاړ. که د يو کار دی راغلې، خو د معاش نه ورکول، د شرایطو سره به د وخت څخه د کارول شي کله چې د کارمند پاڼي يا په خپله غوښتنه رد کړه. دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د سره شکایت، او يا د دولت د کار د تفتیش د څارنوالۍ دفتر د درملنې نه د وخت محدودیت د استیناف د محکمې ودروي، له دې امله، چې په هر صورت کې د عمل د انفرادي طرحې، خو تر ټولو باید ژر تر ژره په مستقيمه توګه د محکمې حل شي، نو په توګه نه قيمتي وخت له لاسه ورکړي.

لپاره د وخت محدودیت د ترویج زمینه د

د روسیې د قانون نه د لاملونو د maturities په توګه په پام مؤجه لاړشی يوه ځانګړي لست کې نه جوړ کړي. دوی د انفرادي، او په هر فرد د بهیر د محکمې له خوا په پام کې. د د لاسه ضرب بیرته، د مثال په توګه، کیدای شي د مدعي په روغتون کې (د استخراجول د شتون) د موندلو شي، بې وسه دولت او یا پیچلې کورنۍ حالاتو پر بنسټ.

څنګه چې د محکمې د پرېکړې پر وړاندې د استيناف؟

که د مدعي د ده د محکمې د پریکړې په بشپړه توګه او يا په قسمي توګه راضي نه، نو کولای شي د استیناف له لارې خپل د جريان د استيناف او بيا غوښتنه وکړي. د غوښتنلیک لومړنی ډول بايد مخکې له هغه تصمیم څخه چې د لوړو محکمې نافذ داخليږي، وسپارل شي. د محکمو، چې دا پریکړه وشوه چې له لارې غوښتنه وکړي. د حل، او همدارنګه د محکمې، چې د ځواک ته ننوتل د هوډ، هم کولای شي ننګونو سره مخ شي، خو د توقف د محکمې. کله چې د محکمې د پرېکړې، په لومړي ګام کې نیول په وړاندې د شکایتونو د ډکولو، د دولت د فیس ورکړي.

د تحقیقاتو د روسیې د فدراسیون د کمیټې سره تماس

که د کار په بشپړ ډول د دوو میاشتو په موده کې، او یا د دریو میاشتو لپاره د معاشونو د غیر پیسو تولید یو قسمي اندازه، د جزا د قانون د جرم په توګه درملنه دا. له همدې امله، د کارمند باید د خپل د کار د حقونو د ادعا خلاف د تحقیقاتو د روسیې د فدراسیون د کمیټې د ریاست کې د کار د ځای درخواست. هنر. 145،1 د جزا د قانون سره د حق په ځینو کارونو کې ونډه واخلي او یا د ځانګړو پوستونو محروميت، او همدارنګه د اجباري کار او یا د معاش د پيسو کې ځنډ د بند دریښتینو له پلوه د پام وړ سزا ټاکي.

د تحقیقاتو د روسیې د فدراسیون د کمیټې ته درخواست - د په معاشونو په اړه د کار د شخړو د وروستې اندازه، خو دا يو ډېر ښه "د مخنیوي" اغېز ورکوي. د معاشونو د غیر ورکړې - د جنايي په غاړه ، او يا لپاره د استخدام د خپلو پدیده د ګواښ دی.

کړوړو - ده forearmed

په ياد ولرئ، که يو تبعه ته د کار تر لاسه دي او نه په رسمي ډول د تش په نامه تور مزد، نو د کار د قانون او د جرمونو د روسیې د فدراسیون کوډ ترلاسه کړ، په زیات احتمال، به ناتوانه وي. خو، داسې کېږي چې د لوستلو او د کار قرارداد لاسليک حتی کله، څو د خلکو مني غفلت، د جديت نه شتون، د دې سند په اهمیت نه درک. په دا هر مهم ليک، هره کلمه، د معاش باید چې په دې قرارداد څخه املا شي، او په کلمو کې بحث نه. د کار قرارداد په سره د روسیې د فدراسیون د قانون سره سم راننوتل - ایا د کارګرانو د حقونو په برخه کې تضمین. يو د ناکامۍ سره له خوا د استخدام د مقرراتو سره سمون - دا يو مناسبت عدالت ته راولي، په ګډون د جنايي.