د انضباطی بندیزونو ډولونه

د په کارځای کې د بدچلندۍ تکیه انضباطي عمل، چې د ډولونو څخه د عذاب لپاره د ارتکاب په توپير لري د اداري جرم. تحمیل خپل یوازې وي یو کارفرما سره د چا د مجرم یو قرارداد کارکوونکي لاسلیک کړ.

د انضباطی بندیزونو لپاره برابر ډولونه د کار قانون، 192 ماده کې د يو غندنه، عزل او د کتنې -. د خپل غوښتنلیک لوبغالي کې د لومړۍ برخې په څو ټکو کې لست شوي د 81 ماده د کار قانون :

1) لوټ 5 - که د کارکوونکي له يوه څخه زيات مناسبت لري ونشي ښه دليل پرته د خپلو دندو د ترسره؛

2) چې ادعا 6 - که کارمند دی flagrantly ځل کار دندو نقض شوي دي.

3) ادعا 7 - که داسې ژمن کړنې چې د باور له لاسه سبب؛

4) ادعا 8 - که د کارمند په کارځای حق لري چې د اخلاقو د معيارونو څخه سرغړونه یو عمل ژمن؛

5) د ادعا 9 - که د سازمان د مشر، د هغه د مرستیال او یا مشر محاسب به پرېکړه وکړي، په پایله کې چې د سازمان، او همدارنګه د د ملکیت د ناوړه قضیه ملکیت زيان؛

6) لوټ 10 - که د سازمان او یا د هغه د مرستيالانو په سر تر پښو د کار د دندو په یو ځل د فیس، خو دا ډېره خالي.

د انضباطي اقدامات په پام کې د کار د قانون د 192 مادې له مخې ډولونه، نه شته دي. د د د د نظم يا فدرالي قانون د منشور له خوا ګمارل شوي کسان د ځانګړو کتګوریو کې ښايي د نورو سزا ورکړي. که څه هم، دوی يوازې هغه کارکوونکي دي چې د خپل عمل سره درخواست. او په ورته وخت کې دا د قانون خلاف دي، کله چې په کورس کې دي د انضباطي اقدامات چې د کار د قانون او د سازمان داخلي حالت نه د دسپلين نه برابروي ډولونه.

د يو ځانګړي عذاب حق انتخاب کړي چې د کارفرما دی. دا بايد د متکي له خوا د جرم د جاذبې، او د حالاتو له مخې چې دا ژمنه کړې وه په پام کې ونیسي. برسېره پر دې، د ټولو شرايطو او دلايلو چې د مشر کوالی شی تبصرې یا مرکو محدود پام کې نیولو سره.

که یو کارمند ته د جرم د دوی د دی ترڅو په خپله نوښت ته د پاې د کنټرول ارمان خبرپاڼه درج ژمن کاري اړیکو، د استخدام کیدای شي چې د خبرتيا موده پای مخکې د سزا غوښتنه وکړي. او د هغه په پای کې هغه نه شي کولای د لا پخوانی کارمند ته سزا ورکړي.

د انضباطی بندیزونو د هر ډول پلي کولو لپاره، مدیر باید د ټاکلو قوانینو او طرزالعملونو تعقيب کړي. که دوی څخه سرغړونه، د کارمند باید په محکمه کې ادعا، چې وروسته تر هغې د قضيې مني د نامناسبه سزا د کارولو ارائه کړي.

نو، د سزا په پلي مخکې، د کارفرما باید د بنده له یو لیکلی شواهد ترالسه. که د یوه کارمند نه دا په دوو ورځو کې برابر کړي، د اړوندو قانون، چې دا به د د د د د مجرم د سيالۍ مسؤل د جذب د مشر په امر سره سم د ثبوت په توګه د خدمت النجو.

له هغه ورځ چې څنګه د ناوړه چلند کارمند کشف کړي، انظباطی اقدام ښايي د هغه د یوې میاشتې لپاره د شپږو میاشتو په موده کې د خپلو کمیسیون نیټې څخه استعمال شي، او یا. په دغه موده وروسته هغه ته سزا نه شي. په دغه موده کې نه د رخصتۍ د هغه د استوګنې په وخت (ورځو پرته بند دی) او یا د ناروغ رخصت نه دي شاملې. دا مهمه نه ده چې لومړی د جرم زده کړل: د استخدام يا ځان او يا د چا د کارکوونکو څخه. که د شرابو د کارمند په اړوند ده. د مالي فعالیتونو، د مشر حق لري چې د دوو کلونو لپاره د اعدام د نېټې څخه پیل د سزا غوښتنه لري.

د یو انضباطی سرغړونه ده يوازې يو انظباطی سزا اجازه. خو که د اقداماتو له خوا د استخدام اخیستې ترڅو د حالاتو بدلول ناکام شول، نو ښايې هغه د مختلفو سزا وکاروي.

د انضباطی بندیزونو ورته ډولونه د ځان د سازمانونو د مشرانو غوښتنه وکړي. که څه هم، د هغوی د واک د ځانګړتیاوو د دغو خلکو د راوستلو پر ځمکه د عدالت او نور یو ی ځانګړي کړنالرې کوي.